公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權益與之相關的社會責任政策是一個負責任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關方的期望。

公司承諾遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準、以及其他適用的行業標準和國際公約，持續改善工作條件和員工福利。與質量管理一樣，社會責任管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分，履行社會責任是公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。

公司鄭重聲明：

一、預防強制勞動的方針

1.勞動是建立在平等互利的情況下進行的。

2.任何人不得用任何手段，包括抵押、延長支付等方法強迫勞動者勞動。

3.有違反法規的行為，員工有權拒絕執行。

4.公司不得以財產和人身保護等任何理由扣押或阻止員工進出公司。

二、預防騷擾的方針

1.員工之間應該團結、友好、相互關愛，管理工作以人為本。

2.不得用語言、行動和金錢進行性騷擾。

3.不得擾亂和阻礙其他人的工作。

4.管理人員不得打罵和體罰員工。

5.不得用任何方式進行人身攻擊。

三、預防歧視的方針

1.員工無論男女、種族、民族、省份都是平等的。

2.公司禁止強迫勞動、監獄勞工、人口販賣和雇傭童工。

3.公司所有被聘用之員工必須以自愿為原則，絕不允許任何強迫性行為，不得以欺騙手段，引誘到公司工作。除工作需要外，不得帶有歧視條件，例如以身材、相貌懷孕、地區和信仰作為條件。

4.嚴格遵守招聘規章制度，嚴禁向新員工索取介紹費。同時，公司招聘員工一律不收取押金、保證金，不扣押身份證明證件或其它法定證明文件。

5.實行同工同酬，在應有福利待遇方面不歧視。

6.行動和語言不得侮辱有缺陷的員工。

7.不以結婚、懷孕、生育等理由辭退女員工。

四、員工結社自由的方針

1.員工有權自由參加各種形式、合法的組織或社團。

2.員工的合法結社自由不受侵害。

3.員工有信仰和宗教自由，可以自由參加合法的宗教團體。

4.參加各種合法組織或社團的員工將不受任何歧視。

以上各項政策方針，已通過公司官網宣傳、員工培訓等方式傳達給員工，公司將在工作中嚴格遵守各項政策方針。

員工投訴和建議渠道：公司工會  聯系電話：0717-6320526/8526

特此聲明。